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　　三、面试内容 贵州省考面试考查，主要内容以结构化面试常规题目为主，主要包括现象认知、职业认 知、工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理，以小题型情景模拟、演讲、漫画等创新 题型为辅。

　　无论什么考试形式，贵州公务员面试题型在近年来一直相对稳定，一般都是三题：第一 题都是认知类，第二题都是规划事件处理，第三题都是工作关系或者突发事件处理(第二、 三题题型顺序可能会变)。 认知类主要包括现象认知和职业认知。

　　2020年贵州省考面试考了一道演讲题，2021年 出现一道漫画题。其实也是属于职业认知范畴，在其他省省面和国面中都出现过，只不过在 贵州尚属首次出现。纵观贵州公务员历年面试，14年到16年职业认知都出现过，而从17到 19年都没有考过职业认知，现在2020年和2021年再次考到。

　　所以2023年的面试考生，除 了现象认知外，不应该忽视职业认知的准备。除此之外，认知类还有种新题型，就是反驳题 ，考虑到贵州公考近年来追求创新的风格，这种题型大家也应该有所学习和了解，做到有备 无患。 对于规划事件，现在的出题风格也在转换。

　　以前规划事件出题偏向于完成工作任务，比 如领导让你做调研，组织开会等，而现在逐渐出现了解决问题的题目(注意和突发事件的区 分)，比如2020年11月8日贵州面试的第三题就是这种风格。完成工作任务往往有常规方 法，因为工作任务有高度重复性和类似性，而解决问题更加灵活，需要具体问题具体分析。 情景模拟属于衍生于突发事件和工作关系的题型，在2017年、2020年及2021年均有出 现1题。所以考生需要回答好突发事件和工作关系题，才能更好的把握情景模拟题。

　　综上所述，贵州省考面试题型考察以现象认知、职业认知、工作关系、突发事件、规划 事件、情景模拟等常规题型为主，以漫画、演讲等创新性题型为辅，大家复习过程中应有所侧重。对于创新题型不必焦虑，它们都是常规题型的变形，常规题答好是基本功。

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